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 首頁 » 社會趣聞

加入日本社會保險制度,你享受到了什么福利?

  

有一段時間,辦投資經營簽證到日本的國內人士特別多,不管是直接買房投資還是商務方面的,首先問中介的一個問題就是,到了日本后,可以享受到什么福利。其實說明白點,大家關心的首要問題就是如何能與日本國民一樣享受到日本的社會福利。

  


  據介紹,日本的社會保障雖然在戰前就已有所發展,但其真正的發展是從戰后才開始的。1950年10月,日本政府成立了社會保障審議會,在審議通知中對社會保障制度作出了明確的界定,即社會保障是指對疾病、負傷、分娩、殘疾、死亡、失業、多子女及其他原因造成的貧困,從保險方法和直接的國家負擔上尋求經濟保障途徑。對陷入生活困境者,通過國家援助保障其最低限度的生活,同時謀求公共衛生和社會福利的提高,以便使所有國民都能過上真正穩定且有質量的生活。

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伴隨著日本經濟的起飛、增長、停滯、復蘇,社會保障制度也經歷了建立、擴充、調整、改革等諸多階段。經過60余年的建設和發展,日本已經形成了一套比較復雜和完備的社會保障體系。

  今天就來為各位解讀享受社會福利的基本條件,加入日本的社會保險制度。

  


  外國人在取得日本的經營管理簽證,可與日本國民一樣,加入日本的社會保險體系,正常繳納保費,享受相關的社會福利。

  廣義的社會保險包括狹義的社會保險和勞動保險。狹義的社會保險,指的是起到醫療保險作用的健康保險,以及提供養老金保險的厚生年金保險。

  日本的社會保險制度起始于工傷事故保險。1911年日本頒布了《工廠法》,該法案規定雇主須對遭受工傷事故傷害的雇員給予補償。《工廠法》于1916年開始實施,這是日本最早的勞動者保護法案,也是工傷社會保險制度的萌芽。

  【社會保險的適用范圍】

  社會保險以公司法人為單位計算繳納,在法律上分為強制加入的【強制適用事務所】以及任意加入的【任意適用事務所】兩類。

  強制適用事務所

  有5人以上的長期雇員的個體經營業主,或未滿5人但屬于公司法人的,根據法律規定,與事業主或雇員的意愿無關必須強制加入。

  另外雇員未滿5人的個體經營業主,以及雖然雇員人數超過5人但屬于下列經營范圍的業主,則不做強制要求。

  


  任意適用事務所

  申請任意適用事務所,需得到從業人員半數以上的同意,并在提交申請許可后才能正常參加社會保險。

  根據以上規定,取得經營管理簽證的外國人,也可用公司的名義為自己繳納保險費用,參加社會保險。

  【社會保險的受保對象】

  參保公司法人所雇傭的員工,原則上都屬于受保對象。所雇傭員工是指受參保法人雇傭,并得到勞動報酬的長期雇員。另外,非長期雇傭,如顧問、監察役或個體業主不能成為受保對象。作為判斷基準,勞動者的勞動時間至少要在四分之三以上才可被認定為受保對象。

  陪護保險以40-64歲的人群為對象

  繳納健康保險的參保人,從40歲起需要與健康保險一起繳納陪護保險。

  70-75歲的人群只參保健康保險

  70歲以上喪失養老保險參保資格

  75歲以上人群的長壽醫療制度

  75歲以上改為參保長壽醫療制度。

  


  【關于被撫養人群】

  日本的健康保險是以家庭為單位進行保險理賠的,可以為參保人撫養的家人進行必要的健康保險賠付,家人被稱為【被撫養者】。那么如果確認家人是否屬于【被撫養者】的范圍呢?下面讓我們來看一下被撫養者的認定范圍。

  可被認定為被撫養者的是參保人三代以內親屬,并且依靠參保人收入維持生計的下列人群:

  (1)只維持生計的

  參保人的直系長輩(父母、祖父母),配偶、子孫、弟妹,在依靠參考人的收入維持生計時可被認定為【被撫養者】。

  (2) 維持生計+一同生活(一同住居及生活)

  除第(1)條中以外的,三代以外親屬(表親、叔侄、配偶父母等),需滿足維持生計且共同生活,才可被認定為【被撫養者】。

  維持生計的理解

  (1)與參保人同為一戶時

  原則上年收入不滿130萬日元且不滿參保人年收入一半的可被認定為被撫養者。

  (2)與參保人不為同一戶時

  年收入不滿130萬日元且收入比參保人給予的撫養費少的,可被認定為被撫養者

  (3)60歲以上高齡或身體殘障人士

  年收入基準為180萬日元,包含養老金。

  【關于保險金額的計算】

  而參加社會保險中重要的部分,就是關于保險金額的計算了。下面是常見的健康保險和厚生年金保險的【保險金額計算方法】。社會保險的繳納是由公司統一負責。所以大家在取得經營管理簽證后,除了要為自己繳納保險,也要考慮到公司雇傭的全職員工。

  與國內相同,日本的社會保險金額也是需要公司和個人共同負擔,但是各自需要負擔的比例卻與國內有很大不同,具體的規定如下:

  健康保險:公司與個人各負擔一半。參保人支付部分由工資中直接扣除。繳費比率為3%~9.5%,根據參保組合變動。

  厚生年金保險:與健康保險同樣,公司與個人各負擔一半。每年9月繳費基數自動上0.354%,2017年會增至18.3%

  產假期間保險費免除:參保人取得產假時,健康保險及厚生年金保險均可從參保人及雇傭法人的負擔部分中免除。

  此外,在日本,組織社會保障與參加社會保障對國家和社會成員來講是一種義務與權利的關系,國家有義務組織社會保障,而對社會成員,有權利參加社會保障。日本的社會保障制度很好地體現了保險原理,即個人為獲得保障而交納保險費,社會保險因此成為社會保障制度的核心。


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